人们常说科技是第一生产力，科技改变命运，这种说法在台积电身上再次验证了。台积电去年全球员工不含退休金及福利的总体薪酬中位数为约新台币158万元（约人民币35万元），台积电总裁魏哲家去年总体薪酬约预估达新台币2.35亿元（约人民币5200万元）。
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台积电2018年度企业社会责任报告书出炉。报告书内容指出，去年台积电全球员工不含退休金及福利的总体薪酬中位数约新台币158万元，魏哲家与台积电中位数员工总体薪酬比约149比1。以此计算，魏哲家总体薪酬达新台币2.35亿元。
去年，台积电台湾厂区非担任主管职务的全职员工有4.2605万人，薪资平均数为新台币200.9万元（约人民币44.5万元），高于2017年的新台币197.1万元（约人民币43.7万元），也高于全球员工总体薪酬中位数的新台币158万元水准。
调薪幅度方面，台积电台湾与大陆两地调薪幅度差异较大。台积电大陆地区去年调薪幅度约9%至10%，而台湾与其余地区调薪幅度皆为3%至5%。
尽管台湾地区员工调薪幅度低于大陆地区水准，不过，台积电去年度台湾地区新进硕士毕业工程师全年整体薪酬约32个月本薪，高于业界水准，台湾厂区去年直接员工每月平均收入也达台湾基本工资的3倍。
另外，台积电去年员工的新生儿人数达2682人，占台湾地区新生儿数比例持续攀高，达1.5%。台积电认为，这是优质福利制度的正面成效之一。
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